28.2.2014. Dodatek k pracovní smlouvě je stejně jako dohoda o změně pracovní smlouvy dvoustranným právním dokumentem, na jehož znění se mezi sebou musí dohodnout jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Podstatou dodatku k pracovní smlouvě je doplnění původní pracovní smlouvy o některé další náležitosti.
Změna druhu práce je vždy možná na základě vzájemné dohody stran dle § 40 ZP. Proti vůli zaměstnance je zaměstnavatel povinen jej převést na jiný druh práce v případech vyjmenovaných v § 41 odst. 1 ZP, tj. u některých zdravotních důvodů, na základě rozhodnutí příslušného orgánu nebo v některých případech
Pracovní poměr na dobu určitou se změní na dobu neurčitou, aniž je nezbytné k tomu uzavírat dodatek k pracovní smlouvě. V případě pochybnosti, že byly splněny podmínky, které takový postup umožňují, mohou jak zaměstnavatel tak zaměstnanec podat návrh k soudu, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl
Kolektivní smlouva. Kolektivní smlouva vyššího stupně upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi členy zaměstnavatelských svazů a zaměstnanci těchto podniků. Kolektivní smlouva vyššího stupně 2023. (ČMSZP a OSPZV ASO ČR) KSVS s ČMSZP a OSPZV ASO ČR na r. 2022. KSVS s ČMSZP a OSPVZ ASO ČR pro rok 2021.
. 696 698 476 729 628 909 381 743
dodatek k pracovní smlouvě 2022
